Plano Estratégico de Desenvolvimento do Amazonas 2027–2030 — Omar Aziz e Alessandra Campelo (oito volumes)
Plano de governo · TSE — Proposta de governo registrada, ZIP oficial
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386 Parte 05. Plano Estratégico de Desenvolvimento 5. Capacitação e desenvolvimento contínuo do corpo docente e administrativo Descrição da ação: implementar programa estruturado de desenvolvimento de competências para servidores (docentes e administrativos), com foco em atualização tecnológica, práticas pedagógicas inovadoras, gestão de projetos, transformação digital e habilidades socioemocionais, garantindo excelência na execução do Plano. Para tanto, serão necessárias as seguintes sub-ações: • Diagnosticar lacunas de competências por área e perfil de servidor; • Criar plano anual de capacitação com trilhas de aprendizagem por perfil profissional; • Estabelecer parcerias com universidades e instituições de pesquisa para atualização científico-tecnológica; • Promover programas de intercâmbio e benchmarking com outras instituições de educação profissional; • Implementar sistema de reconhecimento e incentivos para boas práticas e inovação pedagógica. Responsável: Diretoria de Relações Empresariais e Institucionais e Diretoria Acadêmica/CETAM. Prazo: até 2030. Recursos necessários: orçamento anual para cursos e certificações; liberação de carga horária para participação em eventos; parcerias com instituições de ensino superior. Resultados esperados: 100% da equipe técnica e pedagógica com capacitação básica em transformação digital. 6. Modernização institucional Descrição da açã